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労務管理の記事（13ページ目） | Pody

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労務管理（13ページ目）

労務管理（Labor Management）とは、働く人の雇用や労働条件を適切に整えることです。労働法や人事制度、働き方のルールなど、雇用にまつわるテーマを含みます。

記事300本23番組最終更新 2026/09/20

300本の記事

並び順

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』
第26回【労基署】労働基準監督署は怖くない！見られるポイントは〇〇
労働基準監督署（労基署）はどのようなスタンスで企業を指導するのか？
労基署が会社に調査に来る理由やきっかけにはどのようなものがあるか？
労基署の調査で最優先にチェックされるポイントは何か？
IPO（上場）準備中の企業にとって労基署の是正勧告はなぜ重大なのか？
労基署の調査が入った際に絶対に避けるべきNG対応は何か？
約7分で読める音声11分2022/08/23

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第27回【インセンティブ 3 】歩合給でも個人プレーに走らないチーム作りのコツ

歩合給とはどのような給与制度か？

歩合給を採用するメリットとデメリット（注意点）は何か？

単純な歩合給制度だけを導入すると組織でどのような問題が生じるか？

個人プレーを防ぎ組織全体の成果を高める給与設計の工夫とは何か？

チームの協力や業務平準化を促す手当の具体例とはどのようなものか？

約6分で読める音声10分2022/08/26

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第28回【手当】会社が絶対に支払ってはいけない◯◯◯手当とは

会社の手当構成をなるべく少なく・シンプルにすべき理由は何か？

同一労働同一賃金の観点から手当設計で注意すべき点は何か？

会社が適切な手当を導入・支給するメリットとは何か？

従業員からの手当要望の吸い上げや見直しを円滑に進めるにはどうすればよいか？

会社が絶対に支払ってはいけない手当とその問題点とは何か？

約9分で読める音声11分2022/08/30

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第21回【手当】リモートワークの光熱費は会社負担です

リモートワークで増加した光熱費は会社が負担すべきか？

在宅勤務の光熱費や消耗品費はどのように精算・支給するのがよいか？

リモートワークにおける情報漏洩を防ぐためにどのような点を確認すべきか？

リモートワークにおける会社の「安全配慮義務」とはどのようなものか？

リモートワークを成功させるための組織運営や採用のポイントは何か？

約7分で読める音声11分2022/08/02

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第25回【元スタートアップCFO×社労士対談】ストックオプションの効果的な使い方

ストックオプションとはどのような仕組みの制度か？

スタートアップ企業においてストックオプションが重宝される理由は何か？

ストックオプションを効果的に社内配分するためのポイントは何か？

ストックオプション付与の社内開示や上場直前の例外対応はどうすべきか？

スタートアップ経営におけるストックオプション活用の最大の強みとは何か？

約7分で読める音声13分2022/08/19

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第24回【インセンティブ 2 】社労士がおすすめする退職金の計算方法

中小企業であっても退職金制度を導入すべき理由とは何か？

退職金制度の設計において企業が自由に決められる要素とは何か？

一般的な「退職時の給与に連動する退職金」にはどのような落とし穴があるか？

公平性を高める「ポイント制退職金」とはどのような仕組みか？

退職金制度の設計にこだわることは企業や従業員にどのような効果をもたらすか？

約7分で読める音声10分2022/08/12

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第23回【インセンティブ 1 】その賞与、適当に払っていませんか

インセンティブとはどのような仕組みか？

賞与の支給や設計にはどのような自由度があるか？

賞与の金額を設計する際の主な方向性にはどのようなものがあるか？

基本給と賞与の連動について経営者が陥りがちな勘違いとは何か？

賞与を自由に設計する際に注意すべき点は何か？

約8分で読める音声10分2022/08/09

牛乳のむ？牧場配信

酪農業界の離職とマッチングの現実──それでも「質」の時代が始まっている

牧場にかかってきたマッチングサービスの営業電話から何がうかがえるか？

酪農現場で離職や人員削減が進む背景にはどのような課題があるか？

牧場での実務経験はどのような関連産業や職種で活かせるか？

これからの酪農業界で求められる「従業員の質」とはどのようなものか？

酪農に関心がある人や現場の従業員に向けて川上牧場が提供している支援とは何か？

約7分で読める音声15分2025/04/26

Webディレクションやってますラジオ

#272「仕事でスキル・能力以外で判断されることが嫌です」「ツール・トレンドを学ぶ習慣への工夫」「CSS NiteでのARイベントお疲れさま！」

リーダーや上司の立場として、自身の言動や影響力にどう向き合うべきか？

ARなどの新しい技術トレンドをいち早くキャッチアップするための姿勢とは何か？

忙しい業務の合間でもツールやトレンドの情報を効率的にキャッチアップする工夫とは？

仕事の現場において、スキルや能力以外の「人付き合い」が評価に影響を与えるのはなぜか？

正当に評価されるために、上司とのコミュニケーションで実践すべきアプローチとは？

約6分で読める音声30分2025/11/28

Webディレクションやってますラジオ

#304「給料の上がり幅が少なすぎ…？」「見積もりの精度を上げるのはどうする？」「思いがけない人に救われた」

他者からの思わぬサポートや援護射撃を受ける際に、どのような姿勢が大切か？

転職によって年収が大幅に上がった事例を見る際、何を見極めるべきか？

既存業務の作業スピードや練度を上げるだけでは大幅な昇給が難しいのはなぜか？

給料を大きく引き上げるためには、どのような成長と行動が必要か？

若手ディレクターが見積もりのブレを減らし、精度を早く上げるにはどうすればよいか？

約7分で読める音声32分2026/07/17

Webディレクションやってますラジオ

#306「小さな成果は評価では意味がない？」「サーヴァント型リーダーとは…」「作る脳から聞く脳への切り替え」

人事評価において「主目標」と「小さな成果」はどう扱われるのか？

サーヴァント型リーダーシップのメリットとデメリットとは何か？

サーヴァント型リーダーシップが万能ではなく、指示型が求められる場面とは何か？

Webディレクターが果たすべき本質的な役割とは何か？

制作出身のディレクターが「作る脳」から「聞く脳」へ切り替えるにはどうすればよいか？

約4分で読める音声33分2026/07/31

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第20回【成果報酬】99%の確率で給与を決める要素は〇〇

成果報酬（歩合給）とはどのような制度か？

日本の労働法において成果報酬に制約があるのはなぜか？

一般的な会社は成果をどのように給与に反映しているか？

「給与は時間で決まる」を前提にしない給与設計にはどんなリスクがあるか？

成果に応じた給与設計を無理なく導入するにはどうすればよいか？

約7分で読める音声10分2022/07/29

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第17回【給与設計】キングダムから学ぶ中小企業の論功行賞

アニメ・漫画『キングダム』に登場する「論功行賞」とは何か？

中小企業こそ表彰制度を取り入れるべきなのはなぜか？

みんなの前で表彰することにはどのような効果があるのか？

人数が少ない会社で表彰が難しい場合、どのように評価を伝えるべきか？

昇給や賞与の「理由」を伝えないとどのようなリスクがあるのか？

約6分で読める音声10分2022/07/19

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第19回【雇用設計】業務委託 vs 雇用経営者にとって有利なのは？

業務委託と雇用契約を区分する最も重要な判定基準は何か？

労働者目線で見た場合、雇用契約にはどのようなメリットがあるか？

業務委託契約者が仕事中に怪我をした場合、労災保険はどうなるか？

経営者が業務委託契約を活用する際、業務依頼に関してどのような注意点があるか？

雇用か業務委託かの判断において「実態」が重視されるのはなぜか？

約8分で読める音声11分2022/07/26

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第18回【給与設計】キングダムから学ぶ大企業の問題社員対応

キングダムの「信（飛信隊）」と「王翦軍」は、それぞれどのような企業タイプに例えられるか？

スタートアップ型（飛信隊）と大企業型（王翦軍）でキャリアを積むメリット・デメリットは何か？

なぜ大企業型（王翦軍）のほうが問題社員対応に手こずりやすいのか？

大企業型の組織において、問題社員に対してどのような対応手法が取られるか？

経営者が自社の組織タイプ（飛信隊型か王翦軍型か）を自覚することはなぜ重要なのか？

約7分で読める音声14分2022/07/22

社労士吉田優一の『10分で労務がわかるラジオ』

第11回【採用】ONE HEARTへの招待状

「ONE HEARTへの招待状」とは何か？

近年の採用・転職活動におけるトレンドの変化とは何か？

採用ドキュメントで仕事内容や価値観を深く開示する理由は何か？

ONE HEARTで働くことで提供される最大の価値とは何か？

ONE HEARTがITやリモートワークにこだわる理由は何か？

約7分で読める音声10分2022/06/28

緊縛教室の講習日誌

#21 二本取りのメリットとデメリット

緊縛における「二本取り」とはどのような手法か？

安全管理の観点から見た二本取りのメリットとは何か？

受け手の体感において二本取りにはどのような効果があるか？

二本取りを扱う上でのデメリットや難しさとは何か？

二本取りの目的や意味を理解して実践することがなぜ重要なのか？

約6分で読める音声8分2026/06/08

ウミノの40歳からのAI活用塾

面倒な法人手続きをCodexにやらせた話

役員報酬を変更した際に発生した面倒な法人手続きとは何か？

法人手続きの外注や自力対応についてどのように判断したのか？

Codexを使ってどのように法人手続きを進めたのか？

ウミノ氏が法人を設立した主な理由とは何か？

法人運営における売上の切り分けや会社形態の注意点とは何か？

約6分で読める音声7分2026/08/28

けんすうスピーク

AIにより日本経済は得するのか？

AIの普及により、日本経済は他国と比較してどのような状況にあるか？

日本におけるAI導入に伴う「労働再配置」の課題とは何か？

AI時代に成果を出すために必要な「メタスキル」とは何か？

個人が副業や個人開発で成功するために有効な戦略とは？

多角的な視点を持つための「感情」に対するけんすう氏独自の捉え方とは？

約5分で読める音声1時間26分2026/05/18

牛乳のむ？牧場配信

R7年研修生と配信 #21

牧場の正社員や従業員はどのような働き方をするのか？

就職先の牧場を選ぶ際に確認すべき重要なポイントは何か？

牧場従業員の給料相場とライフプランにはどのような特徴があるか？

酪農を支える周辺の専門職にはどのようなものがあるか？

未経験から酪農に携わるための環境や心構えはどのようなものか？

約8分で読める音声20分2025/10/18

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